2、负责根据年度招聘规划及日常招聘需求，组织实施公司月度/季度/年度招聘需求分析、收集，整合或调整（包括常规需求的满足和人才引进配置计划），以及招聘渠道开发（包括新渠道的物色洽谈，合同签订，日常关系维护）招聘网站的使用与日常维护（职位开通/关闭/置顶，简历更新，投递处理等），确保招聘工作的有序进行；

3、负责根据招聘管理规定和招聘需求，组织实施招聘全流程工作的具体实施，包括但不限于招聘职位招聘信息发布/更新，现场招聘安排、简历筛选、人员物色/联系和面试，建立健全日常招聘数据登记和反馈机制，招聘基础数据的提报，以及后续复试、定薪、背景调查、录用通知，确保招聘需求的有效达成；

4、根据招聘管理规定和要求，组织实施各类职位人才库的建立、更新与维护，年度招聘计划、预算的制定和确认，包括内部招聘相关：竞聘策划、实施、人员评估、调岗等工作，确保招聘工作的有序进行；

5、负责根据招聘管理规定和招聘需求，组织实施校园招聘或现场招聘全过程工作，包括但不限于方案的策划、第三方联络协调、物料的准备、招聘实施及后续的联系与对接，确保招聘需求的有效达成；

6、负责根据招聘管理规定和部门工作要求，组织实施招聘数据的多维度分析（渠道、区域、职位、部门、招聘达成率，难招岗位等等），确保招聘工作的有序有效持续性。