岗位职责
1、根据公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务;
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位;
3、招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立公司人才储备库;
5、员工入离职及异动手续办理;
6、各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈;
7、员工劳动关系及社保公积金办理、员工考勤管理；
8、员工沟通以及员工关怀福利活动的组织和落地；
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑;
2、1年及以上人事招聘工作经验;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;
4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性
5、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。