岗位职责：
1、负责公司部门HC管理，根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，参与招聘计划拟定，并对岗位招聘落地与按时交付负责，保证数量和质量；
2、不断开拓并管理适用的渠道，创新适合不同部门不同业务的招聘流程，思考如何提升招聘效率，降低招聘成本，打造并输出好的雇主品牌形象
4、主导并推进校招/专场招聘/面试官培训认证/雇主品牌建设等专项项目，作为PM角色协同业务部门和招聘团队落地拿到结果。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、有互联网、消费品等领域背景经验，有多行业背景优先；
3、自我驱动，自我察觉，结合集团人才需求灵活随时调整，形成策略方案并落地拿到结果；
4、优秀的推动能力和跨部门协同能力；强执行力和工作任务细分与分配能力。