岗位职责：
1.根据公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务;
2.分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位;
3.招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈;
5.建立分公司人才储备库;
6.员工入离职及异动手续办理:
7.部门其他工作支持。
任职要求:
1.23-30周岁，本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑;
2.拥有大型公司招聘团队管理经验或者招聘经验，甲乙方工作经验都可以;
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;
4.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性;
5.在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。