岗位职责：
1. 负责公司人力资源的日常管理和维护；
2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排；
3. 处理员工关系，包括员工档案管理和劳动纠纷的初步处理。
4.执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护；
5.组织实施绩效考核，并统计分析考核结果；
6.参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点；
7.其他行政相关工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 能够独立处理和解决人事相关问题；
3. 对人力资源管理有一定的理解和经验；
4.具有较强的责任心,执行力，亲和力；
4.熟悉使用办公软件，以支持行政工作的需要。
工作时间：
周末双休，法定节假日正常休。