岗位内容：
1. 开发企业员工风险管理业务，包括员工绩效评估、薪酬研究、职业规划等方面的建议和方案。
2. 协助企业实施人事制度，并提供法律法规以及行业最佳实践方面的建议。
3. 与客户沟通合作，根据客户需求设计并优化人力资源管理流程。

任职要求：
1. 具备相关的人力资源管理或心理学专业背景。
2. 至少三年以上人力资源咨询经验。
3. 熟练掌握人力资源相关法律法规。
4. 具备优秀的沟通技能和团队协作精神。