高级咨询顾问-

岗位职责：

1、制定与公司整体战略相契合的长期人力资源规划，包括人员招聘、培养、晋升、流动等方面的预测和安排

2、具备良好的人力资源数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具和方法。

3、具有丰富的薪酬体系设计和优化经验，能够根据不同行业、不同规模企业的特点，制定出具有竞争力和吸引力的薪酬方案，同时兼顾薪酬成本的控制和管理。

4、负责人力团队管理与赋能，制定部门绩效考核标准并落地执行；

4、参与公司战略决策，提供人力资源数据支持及人才梯队建设建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证书或中级经济师证书；

2、3年以上企业中高层管理经验，具有生产制造/互联网行业背景，有500人以上规模企业经验者优先；

3、精通劳动风险防控，具备薪酬绩效体系设计及落地经验；

4、卓越的团队领导力与人才甄别能力，擅长通过数据驱动管理决策；

5、逻辑清晰，具备战略思维与抗压能力。