岗位职责
1、法律支持与咨询：为公司业务及决策性事务提供基础法律意见和风险解决方案，负责公司日常法律事务处理，包括但不限于合同、协议及其他法律文件的起草、审核、修订与归档管理，识别并规避潜在法律风险，确保公司运营符合法律法规要求。
2、员工关系与制度合规：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同的签订、续签、变更与终止；确保公司人事操作（如考勤统计、人事档案管理）合理合规，并 协助制定和完善公司规章制度。
3、招聘与配置：执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排，以及候选人接待与初步沟通。
4、行政综合事务：负责部门日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理等后勤保障工作，配合完成相关文件准备及用印流程。
5、跨部门协调：作为行政人事部的接口，完成信息的上传下达，积极配合其他部门的工作需求，高效完成领导交办的其他临时性任务。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，不限学历，法学相关专业背景或持有法律职业资格证者优先考虑，优秀应届毕业生亦可考虑。
2、工作经验：拥有1年以上人事行政或企业法务相关工作经验者，熟悉公司法、合同法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规及实务操作。
3、综合能力：具备出色的沟通协调能力和组织能力，能够高效完成任务；思维缜密，原则性强，做事细心严谨；具有良好的团队合作精神，能承受一定工作压力。
4、专业技能：熟练使用Office办公软件，具备一定的公文写作能力。

岗位福利：
1.五险一金
2.年终奖
3.年休假+团建旅行