岗位职责：
1、根据研究院人力资源发展规划和管理要求，执行招聘、甄选、面试、录用和配置工作；
2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，提升整体招聘效能；
3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，为业务决策提供支持；
4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力；
5、完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘实操经历;
3、熟悉招聘流程、方法、工具和行业招聘渠道；
4、熟练的候选人搜索技巧，有2年及以上IT软件行业技术招聘经验优先考虑；
5、具备良好的沟通协调与问题解决能力，较强的目标感、执行力、进取心、推动力及良好的合作意识。