岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部
门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、有批量交付经验、有自己渠道、招聘销售为主的
经验；
5、有较强的执行力和抗压能力。
大小休，朝九点半晚五点半，午休1.5小时

薪酬：4000➕1000绩效
到面绩效轻松完成