岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定本部门年度工作计划、预算与资源配置方案，并推动落实。
2、负责公司人力资源规划、招聘配置、绩效、员工关系、培训发展等全模块工作的统筹实施。
3、主导企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力，营造积极健康的组织氛围。
4、统筹公司整体行政事务，包括固定资产、办公环境、会议接待、公文档案、后勤保障等，确保有序高效。
5、制定并完善公司采购管理制度与流程，规范招标、比价、谈判、合同签订及履约管理。
6、建立供应商管理体系，开展评估、分级与关系维护，优化供应链稳定性与竞争力。
7、全面识别人力资源管理、行政运营及采购过程中的法律与合规风险，建立预防与控制机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业综合管理、人力资源统筹或相关管理经验，其中需包含 3、年以上部门负责人或同等管理职责经历，具备商业地产、物业管理、连锁商业或类似行业背景者优先
4、精通人力资源管理至少两个核心模块（如薪酬绩效、组织发展、招聘配置），熟悉劳动法律法规。
5、熟悉行政管理体系搭建与运营，具备较强的资源协调与应急处理能力。
6、掌握招标采购流程、供应商管理及成本控制方法，熟悉合同法及相关法规。
7、具备优秀的制度编写、流程优化与数据分析能力，能熟练使用办公软件及HR系统。
8、具备出色的战略思维与统筹规划能力，能有效协同多职能工作，推动目标达成。