岗位职责:
1. 根据集团战略目标，拟定人事行政规划方案，组织计划实施，并督导各门店落实；
2. 完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3. 建立行政管理体系，组织计划实施，并督导各门店落实。
任职要求:
1. 年龄35-45岁，本科以上学历;
2. 具有集团人力资源和行政管理工作经验;
3. 精通现代企业人力资源管理六大模块;
4. 具有战略思维，有建立和管理工作团队的能力。
薪资福利：
1. 年薪15万起；
2. 免费午餐；
3. 缴纳六险；
4. 带薪年假