岗位职责：
（一）
1 人力资源战略规划， 全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。
2 组织机构和核心团队建设，企业组织机构设计和变革管理，负责企业核心团队建设。
3 制度体系建设，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4 人力成本管控，建立企业的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化。
5 负责构建战略绩效管理体系，完成公司绩效薪酬调研工作，包括企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标。
6 员工沟通和激励机制，建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献。
7 完成领导临时交办的其它工作。
（二）行政管理方面
- 制度建设：制定和完善公司的行政管理制度和流程，规范行政工作，提高行政工作效率，确保公司的日常运营有序进行。
- 办公管理：负责公司的办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等工作，保障办公设备的正常运行，为员工提供良好的办公条件。
任职要求：
1、30-40岁左右，大学本科以上学历，心理学、人力资源管理及企业管理相关专业毕业；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验（条件优秀者可适当放宽岗位要求）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》等国家、东北地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对组织架构设计、人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核等方面有较丰富的实践经验；
5、具有强烈的责任心和事业心，性格成熟、职业素养高，文笔功底扎实；
6、形象气质较好，亲和力强，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、创新能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
7、能熟练使用各类办公软件；
8、具有相关物联网和新能源企业工作经验者优先。
薪资待遇：
6000-9000元（绩效考核）