岗位职责：

1、数据分析：负责定期提交相关报告，评估工作效果并提出改进建议，收集集团公司各部门以及各子公司的人事相关数据相关工作，并进行分析汇总；
2、工作支持：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，为上级提供必备的资源和建设性建议；
3、团队支持：指导门店人力资源岗位员工开展工作，确保团队目标的达成；
4、体系建设支持：协助上级提供集团公司及各子公司人力资源管理制度、流程体系建设的建议，并做好协调沟通工作；
5、招聘与配置：实施基层岗位招聘，负责招聘渠道的维护与拓展，组织面试、筛选、录用等工作，办理集团员工入职、转正、调动、离职等手续并协助各门店落实招聘计划，指导上述动作符合集团规定及法律规定；
6、培训与发展：组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化，组织培训活动，提升员工技能和绩效，协助上级制定员工职业发展规划；
7、企业文化建设：协助组织和推动公司文化建设，传播公司价值观，营造积极工作氛围，对各类员工活动的配合与支持；
8、绩效管理：组织绩效考核工作，确保考核过程公平、公正，分析考核结果，提出改进建议；
9、薪酬管理：负责员工薪酬核算、社保缴纳、福利发放等工作，处理员工及各门店薪酬福利相关的咨询与投诉，并保持信息反馈及传达的及时性；
10、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；
11、日常行政事务：负责公司办公环境的管理，确保办公设施正常运行；组织公司会议和接待，做好会议记录和跟进；管理公司固定资产、办公用品采购及发放；
12、安全管理：负责公司安全管理工作，包括消防安全、办公环境安全等，制定应急预案，确保公司财产和员工安全；
13、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，三年以上人事行政岗位经验，持有人力资源二级管理师优先；
2、熟练使用office办公软件，熟悉各类计算机和网络办公设备；
3、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；会开车，有实际驾龄，能独立驾驶；
4、具备良好的沟通协调能力，表达能力、处理问题能力；具有较强的服务意识。