1.业务理解与战略规划：
• 深入了解企业的业务模式和战略目标，识别业务发展中的人力资源需求。
•参与企业战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
2.人才管理：
•负责培训、绩效管理工作。
•优化人才配置，保障骨干员工的稳定性。
3.文化建设与传播：
•推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和忠诚度。
•辅助进行团队建设规划，策划与组织员工活动。
4.风险管理与合规：
• 识别和管理人力资源管理中的风险，确保企业的合规性和稳定性。