岗位职责：
1、战略协同：理解销售业务战略，推动HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务部门的推进实施
2、组织优化：诊断销售团队组织架构，优化绩效体系，提供人力资源解决方案并落地实施
3、人才管理：按需招聘销售人才，做好新员工融入，做好选用育留等各项人力资源相关工作
4、员工关系：搭建沟通渠道，传播企业文化
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2、5年以上人力资源经验，3 年以上 HRBP 经验，有汽车电子或相关行业经验优先
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、培训等至少一个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4、懂业务，擅长沟通协调、组织发展，具备问题解决与数据分析能力
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力