1、负责招聘和选拔适合业务单元需求的人才；
2、为业务单元建立和完善人才培养机制，提升团队的整体能力；
3、负责上级人力资源管理政策体系、制度在业务单元推行落实，确保政策的有效执行；
4、协助业务单元完善人力资源管理工作:包括招聘、培训、绩效管理等各个环节；
5、从人力资源的专业角度为业务单元及上级组织提供专业建议，帮助部门达成业务指标；
6、其他数据分析、数据上报、分析报告等工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历;熟练1-2个人力模块；快消品方向人力工作经验优先。
2.具备良好的政治思想素质，具备廉洁从业意识，认同公司文化，服务意识强，有较强的事业心和责任感，良好的团队协作精神，作风细致严谨，品行端正，遵守组织纪律原则和保密原则，无违规违纪行为;
3.执行力强，具备出色的沟通能力和团队协作能力能高效推进工作落地，具有较强的服务意识和学习能力;
4.需具备较强的数据分析能力。