工作内容:
1、人力资源基础管理：负责招聘、培训、绩效、薪酬等基础管理工作，确保这些工作的顺利进行。
2、战略规划与实施：根据业务需求和战略规划制定相应的人力资源管理策略并推动实施，为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长。
3、数字化转型：推进企业数字化转型工作，搭建数字化平台及工具应用，提升工作效率1。 跨部门沟通协作：进行跨部门沟通协作，整合各方资源达成共同目标。
4、团队激励与管理：建立有效的团队激励体系，激发员工潜力，提升工作效率。
5、绩效管理：协助业务部门建立和完善绩效考核体系，进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。 6、员工关系管理：处理员工的入职、离职、调动等手续,解决劳动纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。 7、组织发展和变革推动：根据业务发展的变化提出合理的组织架构调整建议，优化部门职责和岗位设置，推动组织变革。
8、企业文化建设：参与制订公司的绩效管理方案、年度预算计划，提出合理的人员调整建议，参与企业文化建设，完善各项制度流程，确保文化氛围的一致性。
9、沟通与反馈：保持与总经理的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持专业建议和支持。

岗位要求：
1、具备实体制造工厂行业经验，有BP职位工作经验；
2、具备全盘薪酬、绩效考核设计能力以及推动实施；
3、具备培训计划执行落地能力；
4、具备独立猎聘高管能力，并具备人才战略实施及人才筛选能力；
5、对人力资源领域有深入理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案。
6、踏实、落地、执行力强。
7、责任驱动、需要有极强的创业精神。
8、具备出色的沟通能力和团队合作精神。