岗位内容：
1. 负责所属区域内人才的招聘和选育工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施员工绩效和激励制度，确保经营业绩达成；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜。
5.定期实施员工座谈，了解员工工作状态，及时调整人力资源政策。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。