岗位职责：
1、负责深入业务各环节，协助领导健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、绩效考核等人力资源相关制度；
2、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责定期做各部门人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；
4、负责定期进行组织盘点，为组织发展提供人力资源支持；
5、协助开展中高层培训和人才培养，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责建立员工关系，组织员工活动，协调员工与管理层的关系；
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业；
2、年龄：30-40岁，具有3年以上人力资源管理工作经验或BP经验，熟悉生产制造业务流程；
3、熟悉人力资源六大模块操作流程，至少精通两大模块并能实际操作运用；
4、具有良好的职业素养，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、工作地点：山东泰安工厂。