【岗位核心定位】
作为制造业业务部门与人力资源体系的核心链接者，聚焦招聘与培训模块，深度理解生产、研发、供应链等制造业业务逻辑，提供专业人力资源解决方案，推动组织效能与人才能力双提升。

【核心职责】
一、业务导向的招聘管理（30%）
• 需求精准对接：结合组织架构调整与产能规划，制定分层分类招聘策略，确保关键岗位到岗率≥95%。
• 全流程效率优化：核心岗位的猎聘与校招，设计制造业特色胜任力模型（如生产现场管理能力、工艺技术落地能力等），优化面试评估工具（如情景模拟、技能实操考核），缩短招聘周期15%以上。
• 渠道与雇主品牌：拓展制造业垂直招聘渠道（行业论坛、技术协会、校企合作等），搭建生产技术类人才储备库；结合企业智能制造、绿色生产等亮点，策划“车间开放日”“技术人才沙龙”等雇主品牌活动，提升制造业领域人才吸引力。
二、体系化培训与人才发展（30%）
• 需求诊断与方案设计：针对制造业员工能力痛点（如生产管理精细化、新技术应用、安全规范等），联合业务部门开发分层培训体系——
◦ 管理层：设计生产管理进阶课程（如精益生产、6S管理、团队领导力）；
◦ 技术层：搭建工艺技术培训矩阵（如新材料工艺、智能设备操作、质量体系认证）；
◦ 基层员工：落地岗前实操培训、安全生产规范、岗位技能认证体系。
• 培训落地与效果转化：统筹内外部培训资源（内部技术骨干讲师库+外部制造业专业机构），推动“理论+车间实操”“线上课程+线下工作坊”结合的培训模式，通过岗位绩效提升率、技能认证通过率等指标量化培训效果，确保核心岗位员工年度培训覆盖率100%。
三、HRBP全模块协同（40%）
• 组织与人才管理：协助业务部门优化岗位编制、职级体系，参与绩效考核方案制定（结合制造业生产目标、质量指标等），推动“能上能下”的人才激励机制。
• 员工关系与合规：基于制造业倒班制度、车间作业环境等特点，提供员工沟通与冲突解决方案，确保用工合规（含劳动合同、工时管理、安全协议等），践行二级人力资源管理师证书相关合规要求。
• 数据驱动决策：定期输出招聘转化率、培训投入产出比、人才流失率等分析报告，为业务部门组织优化、人才保留提供数据支撑。
【任职资格要求】
【硬性条件】
• 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、材料等相关专业优先。
• 资质证书：持有二级人力资源管理师证书等相关专业证书
• 经验要求：5年以上HRBP工作经验，3年以上制造业HRBP经验（重点要求），且至少2年以上招聘与培训模块主导经验。