岗位内容：
1.员工入离调转手续办理；
2. 协助落实公司的人力资源政策；
3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1.生产型企业人力资源工作经验；
2. 3年或以上的人力资源管理经验；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。