岗位职责：
1.项目人力规划
（1）参与项目全周期经营计划及人力资源预算的设计，协助项目ED/AED对人工成本使用情况进行跟踪管理；
（2）根据公司人力制度体系要求，完善项目人力资源各项实施标准及执行办法；
（3）根据项目各部门运营实际情况合理设计人员配比，并对各部门提出的用工计划设计合理的用工模式；
2.招聘与配置
（1）协助项目ED/AED审核各部门的招聘需求、并开展招募、甄选和录用工作；
（2）负责确认项目实习生需求、参与实习生的招募；
（3）协助项目进行人员配置工作。
3.薪酬福利
（1）负责开展人才市场有关人员薪酬福利政策及市场水平的调研工作；
（2）负责统计并提交考勤、加班、奖金等薪酬核算相关基础信息，配合项目月度薪酬核算及发放工作；
（3）负责办理项目社保、公积金、意外保险等业务的缴纳、转移、支取等相关工作；
（4）根据公司下达的各项福利标准，发放节日福利、组织员工生日会及其他各类团建活动。
4.绩效激励
（1）根据公司绩效考核管理制度要求及项目具体运营情况，补充完善项目员工绩效考核体系，执行考核要求；
（2）组织和指导项目各部门开展绩效考核及过程沟通；
（3）负责绩效反馈及考核结果的运用；
（4）负责协助项目ED/AED建立项目激励机制。
5.培训发展
（1）负责宣贯公司各项制度、流程并配合公司开展各项培训活动；
（2）根据椿萱茂的培训管理体系及培训课程，协助项目各部门组织员工课程学习安排；
（3）协助反馈培训效果的评估情况；
（4）在项目落实大区人才发展策略，建立项目发展通道。
6.员工关系
（1）负责按照公司规范要求合法合规办理各项人事手续，包括入离调转、合同管理等，劳动风险规避；
（2）负责督导员工行为规范，并对常规劳动相关问题进行答疑；
（3）负责项目日常劳动纪律及奖罚、劳动争议沟通协调等工作。
任职资格：
1.本科及以上，人力资源及相关专业；
2.3年以上养老、酒店或服务行业人力资源相关工作经历，对养老行业有一定的认识；
3.熟悉人力资源管理各项工作，精通招聘、成本管控两个及以上业务模块