岗位内容：
1、编制人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况；
2、公司人力资源体系构建与规划，塑造、维护和发展企业文化；
3、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的依据标准及操作规范；
4、负责对员工考勤、绩效、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理；
5、负责监督《员工手册》的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职；
6、协调企业各部门之间的关系，理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉；

7、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷；

8、组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神；

9、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.5年或以上制造型企业人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。