岗位职责：
1. 参与设计并维护研究院的薪酬体系，制定并执行月度薪资与绩效发放，确保薪资发放的及时性和准确性。
2. 管理员工的社会保险和住房公积金缴纳工作，确保符合政策法规要求，保障员工权益。
3. 组织实施绩效考核，制定考核标准和流程，收集考核数据，分析考核结果，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。
4. 对薪酬绩效数据进行统计分析，为研究院的薪酬决策和人力资源规划提供支持，提出优化建议。
5. 负责解答员工关于薪酬、绩效、社保和公积金的疑问，维护良好的员工关系。
6. 负责员工福利相关政策制定与项目实施，如补充医疗保险等。
7. 负责劳动合同的签订、续签、变更和解除工作，审核劳动合同内容确保合法合规，进行成本核算并定期检查劳动合同执行情况。
8. 参与起草或修订各类人事工作相关的管理文件。组织研究院各类人员的各类考核工作，包括但不限于年度考核、转正、聘期考核等工作，整理考核结果并进行考核结果反馈。
9. 办理员工入职、续聘及离职手续，为员工提供日常人事管理及服务。
10.完成部门领导交办的其他工作。
11. 协助研究院发展中涉及的劳动关系维护和福利体系建设工作。

任职要求：
1. 硕士学历，或本科学历并具有3年及以上工作经历，人力资源、经济学、财务管理等相关专业优先。
2. 具有薪酬绩效、人力资源工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效考核、社保和公积金管理等工作。
3. 熟悉国家劳动法律法规和薪酬政策。
4. 熟练掌握 Excel、Word 等办公软件，具备数据统计分析能力（Excel高级函数、SPSS等）。
5. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理员工关系。
6. 细心、耐心，责任心强，具备团队合作精神，能接受阶段性高强度工作。