任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业，或工科专业背景优先；
2.2年以上的人事工作经验；有中大型民营制造企业人事背景的优先；
3.具有自主学习、深度思考和持续进步的意识和习惯；
4.具备自驱动力，责任心强、工作交付思维、职业自律素养强；具备较强的稳定性和职业定力。
岗位职责：
1.负责一部分招聘工作，对接研发部门及相应岗位，理解用人需求，高效执行招聘计划，跟踪招聘全流程，对招聘数据和成果负责，如招聘转化率、离职率等数据，定期输出分析报告，优化人才吸引策略和思路，不断提升人才质量，完善人才梯队建设；
2.主要负责培训工作：培训发展、企业文化等领域；执行培训计划，持续提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司的发展需求；通过组织各类文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力等。