【岗位名称】资深人资专员/人资主管（绩效管理方向）

【岗位职责】

1、针对公司现有业务情况，设计绩效管理体系；组织年度绩效薪酬调整，建立建全公司绩效薪酬管理制度，并开展绩效薪酬调整工作。

2、根据公司绩效薪酬制度核算绩效薪资、奖金、福利等，完成绩效薪资报表的制作、审批等流程，确保绩效薪酬制作的及时性和准确性。

3、负责公司人工成本测算与分析工作，制作各类薪酬分析报表。

4、负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据。

5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险，并发起企业制度的优化修订。

6、完成上级交办的其它工作。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，3年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。人资管理、法律专业优先；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

3、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；

4、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；

5、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识，具有良好的团队合作精神。