1、建立和完善绩效管理体系：根据公司发展战略，协助建立并完善绩效管理体系，推动员工绩效管理理念的落实。
2、绩效考核实施：组织员工的转正、晋升、异动考评，实施月度、半年度考核及专项考核工作。
3、制定考核标准：明确各岗位的考评方法和依据，制定和落实绩效考核结果的应用方案，为薪酬调整、职级调整等提供依据。
4、数据分析与反馈：收集、整理和分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，向管理层汇报考核结果并提出改进建议。
5、激励机制管理：负责激励资源的管理，分析激励效果并提出改进建议，协调各相关部门进行调整。
6、协助其他项目：协助部门内其他项目的开展，完成上级交办的其他相关绩效管理工作。
7、年度绩效评估：组织年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评及荣誉称号授予等相关工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：2年以上相关工作经验，具备一定的绩效管理经验者优先。
3、技能要求：熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
4、个人素质：责任心强，具备良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力。