一、岗位职责
1.负责公司党委管理干部的选拔任用、考核评价、交流任职、职务任免、监督管理等工作；
2.负责制定并完善公司选人用人管理制度，对重要人事任免工作实行全流程把控；
3.负责对下属公司选人用人工作进行定期检查，提出优化建议并监督落实；
4.负责集团本部培训体系搭建与优化，完善培训管理制度与流程；
5.整合内外部培训资源，构建集团内部讲师队伍与外部课程渠道；
6.负责培训发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、实施交付、效果评估与持续优化等全价值链工作；
7.负责制定并完善公司后备人才培养办法，建立人才库，加强人才梯队建设；
8.负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程更新与推荐；
9.负责指导下属公司人才培养体系的搭建与员工培训活动的开展；
10.负责集团及全系统人才信息统计及维护；
11.负责公司人员花名册、各下属公司董监高花名册、中层管理干部花名册等台账管理；
12.完成公司领导及部门负责人交办的其他事项。
二、学历及专业要求
大学本科及以上学历，人力资源相关专业（同等岗位经历从业者可不限专业）。年龄40周岁及以下。
三、工作经验及能力要求
1.大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，其中1年以上行政事业单位、央企、国企、大型民营企业人才开发培训岗位工作经验；
2.熟悉劳动法等法律法规、上级单位关于干部管理、选人用人等政策规定，熟练掌握干部考察流程、培训设计组织流程；
3.有较强的活动组织、计划和执行能力，良好沟通协调能力、创新意识；
4.责任心强，团队协作精神优。
四、职业素质要求
1.中共党员；
2.身体健康，无不良嗜好；
3.性格稳重，保密意识强，原则性强。