一、人事工作：

1.招聘:负责公司所有岗位的招聘工作，筛选简历，面试者邀约，面试接待，初步面试。建立并完善招聘渠道，合理管控招聘费用。

2.协助人事负责人进行人力规划工作，包括组织架构规划、预算规划，招聘渠道规划等并落地实施。

3.负责员工关系，包括但不限于员工入职、转正、调岗、离职等全部人事内部手续办理，员工劳动合同的签订、续签与文档文件管理。

4.负责人事内部档案、花名册等的建立与管理，做到及时更新员工的个人信息和资料。

5.负责公司劳动关系，为职工办理社保、公积金、商业保险，并按照流程进行批示、审核、缴纳、执行工作。

6.负责员工入职培训，完整的走完培训流程。

7.负责员工工资的拟定、计算、批示、执行工作，要及时准确无误。同时受理员工投诉，并妥善解决，建立内部沟通机制。

8.负责核实、记录员工考勤及奖罚，并阶段性以报表形式统计，上呈领导。

9.帮助领导完成公司内部绩效考核的编制、建立，实施完善、落地工作。

10.帮助领导完成公司内规章制度的完善及修改，避免因制度漏洞产生不必要的用工风险。

11组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

二、行政后勤工作:

1.负责行政办公用品的采买工作与各项费用的请款、批示、采买(缴款)、台账、建档、资料管理等工作。完善行政后勤档案管理，检查并更新档案目录台账。

2.负责资质、证照的办理与延续及日常管理。

3.负责公司车辆管理，包括记录、保养、清洗、维修、年检、保险办理，事故处理等。4.负责行政资产的管理，包括但不限于固定资产、商标、专利、知识产权等。

5.负责行政文件的拟定与传达行政通知、协助上级组织公司各种活动和会议，负责安排员工活动，公司年会，周年庆等活动。

6.协助领导完成客户、政府等部门的考察接待工作，包括车务接送、布置会议室、准备文件，预定酒店等。

7.对办公环境进行日常检查监督管理。

8.公司领导交代的其他任务。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，3年以上人力资源相关工作经验优先;

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策:拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神。

4、熟练使用办公软件，具备良好的写作能力。

5、高强抗压，具有较强的责任心和执行能力。