岗位职责：
1.负责制定完善绩效考核制度，组织考核工作，收集分析反馈考核结果。
2.负责制定招聘计划，拓展及维护招聘渠道，组织实施招聘流程，办理新员工入职。
3.负责制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，建立培训档案。
4.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2.3年以上研发+制造类企业人力资源工作经验，熟悉绩效、招聘、培训模块。
3.熟练使用办公软件，具备数据分析和沟通协调能力。
4.良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力。