人事方面：

1、 组织编制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。

2、 组织编制并落实人力资源发展规划， 完成人力资源的挖掘、 储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件， 制定招聘计划， 组织面试、 复试， 完成人员配备。

4、 根据公司发展要求， 针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、参与组织并落实公司各部门人员的业绩考核， 有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、 负责员工劳动关系的管理， 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、 了解思想动态， 为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、 负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理，协助处理日常行政事务；

2、 负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对办事项进行跟踪、落实和反馈；妥善安排外来人员的来访接待，会议人员食宿及会务安排；

3、 负责各类办公设备、车辆、宿舍等资产的管理；

4、 完成公司领导交办的其他工作，包括但不限于费用报销、办公用品采购等；

任职资格

:1、 本科及以上学历， 人力资源、 管理类专业优先。5年以上人事工作经验，上市公司工作经验者优先。

2、 熟悉国家、 地方劳动人事政策法规， 尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、 具有较强的沟通协调能力， 良好的学习能力和文案写作能力， 熟练操作 Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

5、 具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性， 良好的沟通能力、 应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6.年龄：28_38岁

五险+年终奖+节日福利（单休）