岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定详细的招聘计划，明确招聘渠道、招聘流程和时间节点；
2、协助领导组织实施绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效考核流程的规范执行；
3、协助完善公司薪酬体系，结合公司实际情况和行业水平，提出合理的薪酬调整建议；
4、撰写公司内部通知等各文书材料，以清晰、简洁的语言传达公司政策和重要信息。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（硬性），人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效板块；
3、具备优秀的文字功底，能够熟练撰写各类人事文书，格式规范、逻辑清晰、语言准确，熟悉公文写作规范；
4、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和保密意识。