岗位职责:
1.协助中心总经理推进人力资源战略的落地实施；
2.协助完善公司人员“招、用、育、留”体系，推进公司人才梯队建设;
3.优化薪酬绩效管理体系及职级晋升评估体系；
4.协助总经理进行部门员工管理，包括日常工作协调、绩效目标跟踪、团队沟通反馈，推动团队协作效率提升；
5.协助总经理处理部门日常管理事务，如会议组织、工作纪要撰写、重点事项跟进等.
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验(有全模块人力资源工作经验者优先);
2.擅长招聘或培训者优先，可以独当一面，独立完成交办事务，具备架构思维;
3.具备优秀的沟通能力，逻辑思维能力，乐于协调关系，善于交际;
4.具备较强抗压能力，执行力，高度责任心和团队协作精神，不敏感，勇担当。
5.文字功底扎实，熟练掌握各类办公软件(Word、Excel、PPT等)。