1、根据发展需求及业务部门用人需求，制定年度/月度招聘计划，经批准后实施；
2、负责业务部门员工用人需求按时招聘到岗，定编定岗确定，入职流程办理，入转调离手续办理（合同签订、其他资料签订)并建立档案；
3、新员工入职培训执行，业务部门培训需求调查搜集汇总，上报人力经理；
4、所管辖的项目或者业务部门绩效管理体系考核的实施，搜集汇总，绩效面谈、分析考核结果汇总上报；
5、制定绩效方案，进行绩效改善实施、编制绩效数据分析报告，对绩效实施的效果给出准确评价；
6、负责月度员工考勤搜集汇总、薪酬管理核算，员工薪酬答疑，社保缴退名单审核提交，并对结果负责；
7、 负责所管辖业务部门的员工（含ERP系统录入、减少及权限开通），所管项目花名册更新，编制入、离职、人员结构分析报告，并提出改善意见和建议；
8、 负责试用期员工跟踪以及日常职场员工关怀活动实施，控制离职率，特殊劳动纠纷规避与处理。
有制造业工作经验优先。