岗位职责
一、日常工作
1. 协助酒店人力资源经理完成酒店机制的制定，正确理解和落地酒店各项机制；
2. 保障酒店人力基础服务工作的落地。
二、培训工作
1. 组织建立并维护酒店合理的培训体系和人才开发体系；
2. 组织制定各项培训计划，及时根据业务变化更新迭代，并确保培训机制有效性运转。
三、招聘工作
1. 根据酒店业务战略目标及发展情况、人才需求情况制定人才招聘计划
2. 负责招聘工作的实施，监控招聘过程，满足用人部门的招聘需求并对招聘效果进行评估
3. 优化招聘全流程，并对招聘渠道进行开发、维护及管理