岗位职责：

1. 人力资源战略与规划：

根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源规划，确保人才供给满足生产、技术、销售等各部门的需求。结合化肥行业特点（如连续性生产、技术密集、安全环保要求高等），进行人力资源供需分析，特别是对关键岗位（如工艺工程师、设备维修、一线操作工等）进行重点规划。

2. 招聘与配置：

负责全厂的招聘工作，制定有效的招聘策略和渠道，快速、精准地为各岗位（尤其是生产一线和技术岗位）配置合适人才。严格把关人员的入职背景调查，特别是对涉及生产安全、技术机密等关键岗位的候选人。合理调配内部人力资源，优化人员结构，提高人岗匹配度。

3. 培训与开发：

建立并完善培训体系，重点组织新员工入职三级安全教育、岗位技能培训、操作规程、环保法规等强制性及提升性培训。关注核心技术和管理人才的培养，搭建人才梯队，为公司的可持续发展储备力量。

4. 薪酬与绩效管理：

设计并执行具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利体系，特别是建立与产量、质量、安全、能耗等指标挂钩的生产人员绩效考核方案，有效激励员工。定期进行绩效评估，通过绩效面谈等方式，推动员工绩效和团队绩效的持续改进。

5. 员工关系与企业文化：

建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉、劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。结合制造业特点，推动以“安全生产、精益求精、团队协作”为核心的企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。管理员工劳动合同、人事档案等，确保合规性。

6. 合规与风险管理：

确保工厂的人力资源管理实践严格遵守《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等国家及地方法律法规。主导或配合应对劳动监察、安全环保检查等。建立健全人力资源风险预警和防范机制。

7. 人力资源部门管理：

领导人力资源团队，明确分工，指导团队成员开展工作，并促进其专业能力的提升。控制人力资源相关预算，合理配置资源。