岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人才招聘、培训和绩效考核等方面的有效管理。
2. 根据公司的战略目标和部门需求，制订和执行人才招聘和培养计划。
3. 管理员工的薪酬和保险福利，确保公平和合理。
4. 处理员工关系和劳动纠纷，确保问题及时妥善解决。
5. 参与制定和实施公司人力资源管理策略。
任职要求：
1.需要大型制造业(电子行业）的工作经历。
1. 具备良好的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。
2. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
3. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够独立完成任务。