岗位职责：
1.负责招聘公司内部岗位，包括但不限于：人员谈薪、招聘结果分析反馈报告、定期复盘招聘JD、不断完善人才画像，匹配符合公司发展的精准岗位。协助上级完成人才盘点的前期收集，中期监督，后期反馈和复盘的工作。
2.员工SSC事务性工作，包括但不限于：入转调离手续及流程安排，各种人事档案、合同档案、职业发展档案的收集和管理。
4.协助上级完成内训搭建，如：课程开发，课件制作，课程时间安排及组织，培训效果反馈和课程改进。
5.协助上级完成员工关怀，员工关系管理，定期与员工沟通，收集相关信息和声音。
6.后期需深入业务，不定期下项目负责面试区接待各渠道输送过来的员工，进行用工形式、薪资待遇、注意事项、面试流程等宣讲；
7.负责项目中数据的收集、整理和分析工作，提供数据支持，并定期向上级汇报数据分析结果，以便优化项目进展和效果。
8.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 26届本科，可长期实习至毕业，有转正机会，人力资源管理、工商企业管理等与人资行业相关专业的优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，具备良好的数据处理和分析能力。（熟练使用VLOOKUP、IF等常用函数
4. 保密意识强，能够妥善处理机密数据，确保数据安全。