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3，根据公司战略规划，完成公司人才储备和梯队建设，人力资源预备管理，绩效考核管理等工作；
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年龄20-35岁，特别能为也可放宽，收入从3-8K′/月，基本工资+提成收入+年度奖金+期权转股份，是有才能人才理想选择！具备一二三四级人力资源证书优先录取！或没证但有口才沟通能力强，工作经历事富看能力决定！
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收入方式，基本工资+五险+合作收入+年度奖金+期权转股权等，经理年收入8-15万含期权，主管或助理年收入6~12万含期权。
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