1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

岗位要求：
1. 1年以上的同岗位工作经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟练使用Excel、Word和PPT等；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。