岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.配合人力资源经理开展各项部门工作；
3.协助配合人员招聘，负责人员入离职、晋升、转正、辞退等手续办理；
4. 负责薪酬管理，薪资核算工作；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 3年或以上酒店人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通及较强的亲和力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够学习及自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。