主要职位描述
招聘 培训 员工关系 考核体系 薪酬绩效
岗位职责：
1.协作总经理，完善公司人力资源管理制度和体系；提供有关人力资源战略，组织建设，绩效和人才策略建议；
2.构建与管理本公司HR团队，培养HR人才，并带领HR部门出色完成公司各项人事工作目标；
3.负责公司员工招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4.支持销售业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5.针对团队情况，完善公司培训体系，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；并制订相应的激励措施；
6.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
7.完善公司的薪资等级制度；
8.推动企业文化的建设与发展。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有电源类行业工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源各模块基本工作，并有实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力;
6、能适应公司快速发展的工作节奏。