岗位职责：
1、参与集团各岗位盘点、定编工作，为年度各部门人力需求配置提供数据支撑。
2、协助人力资源部部长拟定招聘策略，对实施过程中的问题给予建议。
3、负责招聘渠道的开拓、维护、签约、费用呈报，以及招聘资源的分配和合理使用。
4、负责与第三方招聘机构建立联系，必要时参加人才招聘会，如：退伍军人专场招聘、人才市场转向招聘、校园招聘会、春风行动等。
5、及时更新各岗位招聘需求、岗位职责、面试题库和提纲、确保求职者与应聘岗位素质要求匹配。
6、负责每日进行简历筛选、初试，对初试通过人员推荐相关领导复试，将复试结果反馈给求职者。
7、对招聘实施及求职者招聘状态进行记录和实时跟踪和更新，如：计划面试时间、待复试/待终试/待入职状态等。
8、对拟录用人员进行入职资料审查，包括背景调查、征信调查、任职资格调查等；
9、协助部长开展培训、试用期员工盘点等工作；
10、完成领导交办的各项工作和事项。

任职资格：
1、学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业;
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。
3、专业知识与技能：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等有关法律法规；熟悉人力资源六大模块，至少具备1-2个模块实操经验；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、综合能力与素质：具备良好的职业操守，具有较强的沟通协调能力,热爱招聘工作。