4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理。

任职资格：
1、统招本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技术，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
3、知名企业招聘经理或培训经理任职经验，必须有多年实战经验；
4、情商高，抗压力强，具备战略性和市场洞察力。有工程项目行业背景优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、交通补助、节日福利