1、根据公司未来发展战略，制定年度/季度/月度人才招聘计划、及时满足部门用人需求;
2、管理现有的招聘渠道并开拓新的招聘渠道，了解行业内人才流通现状，建立人才资源储备机制;
3、精通各类招聘渠道、搭建招聘体系流程、擅长快消品人才引进、岗位胜任力面试测评，洞察敏锐、能独立 全盘主导人事招聘工作;
4、定期对招聘渠道优劣势进行分析评估，优化招聘流程体系，提升招聘专业技能及效率;
5、制定完善的人才培养机制，能快速搭建营销部门人才梯队，保障销售部门的正常运转；
6.统筹人力资源部门其他如培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作，建立良好的各部门沟通机制；

岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源专业;
2、有人力资源全盘管理工作经验5年以上，擅长招聘、员工关系管理；
3、在招聘模块有团队实战指导管理经验，有快消品饮品行业背景优先;
4、优秀的学习能力，自我驱动力、内外沟通协调及问题解决能力。

岗位福利：

1、完善的薪酬福利+双休+五险+年终奖

2、上班时间：8.30-12.00 1.00-5.30 周末法定正常休