1、公司招聘需求的支持管控：针对业务团队招聘渠道的拓展、各部门人才需求的画像把控、招聘需求的下发调整，实时做好招聘流程管理，招聘进度的追踪与招聘成果反馈；
2、招聘计划管理：根据企业的经营规划、人才需求结合人力资源现状分析及规划，定制年度招聘计划和费用预算，并带领团队完成月度招聘计划。
3、招聘渠道管理：了解各招聘渠道的运作方式，掌握各招聘渠道或平台的把控及数据的分析。
4、人才渠道拓展维护：挖掘适用于影视或金融行业的招聘渠道，除常规平台外，拓展行业论坛社群、猎头/RPO渠道，积极挖掘维护人员资源，建立企业人才库。
5、团队招聘与建设支持：管理招聘团队，分配任务、赋能指导团队成员，提升团队能力与价值；协助部门制定团队人才架构与招聘策略，精准快速响应团队需求，带领团队完成指标成果交付。
6、招聘数据分析与支持：日常积极完成高端核心岗位数据收集，以周/月度招聘报表形式进行招聘团队数据分析，对招聘周期、成本、渠道有效性、复试通过率、OFFER达成率、报到率、人才留存率等数据进行评估，为公司人才战略、团队建设提供依据。