1. 根据集团业务发展战略，制定并优化集团招聘战略和年度招聘计划，确保招聘工作与集团业务发展相匹配。定期评估招聘效果，及时调整招聘策略，以满足集团各业务板块的人才需求。

2. 负责招聘流程的设计、优化与管理，确保招聘流程的高效性、规范性和公平性。

3. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作、内部推荐等。定期评估各招聘渠道的效果，优化渠道组合，降低招聘成本，提高招聘回报率。

4. 建立并完善集团人才储备库，针对关键岗位和稀缺人才制定专项招聘计划。负责高端人才、稀缺人才的猎聘工作，提升集团在人才市场的竞争力。

5. 管理招聘团队，制定团队工作计划，合理分配任务，提升团队整体业务能力和工作效率。负责招聘团队的培训与发展，提升团队成员的专业技能和综合素质。

6. 定期收集和分析招聘数据，生成招聘分析报告，为管理层提供决策支持。根据数据反馈，提出招聘流程优化和策略调整建议，持续改进招聘工作。

7. 协助上级完成人力资源部其他相关工作。