工作内容
1、根据人力资源规划，收集汇总部门招聘需求并制定年度招聘计划:
2、根据招聘计划制定相应招聘方案，组织开展招聘工作;
3、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程
4、负责维护组织架构及人员规划，根据公司需求梳理、调整和优化人员结构:
5、进行岗位分析，完成岗位说明书及简历甄
别，组织候选人的甄选、面试、评估，开展背最核查及信息反馈:
6、维护并拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道有效性进行分析和管理:
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业:
2、熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理相关知识:熟悉人员招聘的流程，熟练应用各种面试、人才测评技巧:PPT应用熟练。
3、优秀的理解沟通能力，语言表达能力，演讲能力，较强的组织协调能力、抗压能力。