岗位职责

1.负责招聘全流程实施，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及外部招聘手续备案等工作，保障各岗位人员及时补位。

2.负责员工入离转调全流程办理，统筹劳动合同、保密协议、竞业限制协议等签订、续签、解除及归档管理，规范劳资关系。

3.负责新员工入职培训的组织实施，包括培训方案对接、培训资料准备、现场统筹、培训签到及效果反馈收集，帮助新员工快速熟悉公司文化、规章制度及岗位工作内容。

4.负责员工福利管理工作，包括福利项目的对接落实、福利发放统计、员工福利咨询解答等，确保福利发放合规、准确、及时。

5.负责考勤管理，包括日常考勤数据录入、打卡记录核对、加班统计、假期审核等工作，定期汇总考勤结果并形成报表，及时反馈异常考勤情况，确保考勤数据准确合规，为薪酬核算提供可靠依据。

6.负责员工人事档案的建立、更新、归档与保管，确保档案信息真实完整、合规存放，严格执行档案保密制度；定期对人事档案进行核查与整理。

7.协助完成人力资源其他日常事务性工作。

任职条件

1.统招本科学历，人力资源相关专业优先，综合能力优异者可适当放宽条件。

2.具备2年以上企业人力资源相关岗位工作经验，掌握人力资源相关法律法规及实操流程。

3.熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成数据统计、报表编制及公文撰写工作。

4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，思维灵活，善于主动对接需求。

5.能快速适应快节奏工作环境，灵活应对突发事务，保持高效工作状态，满足多任务并行需求。