岗位职责：
1、负责人员招聘，员工沟通，了解员工情况，及时提出对策或建议;
2、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;
3、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;
任职要求：
1、1年以上招聘工作经验， 年龄在22-32之间不符合勿扰
2、人力资源或相关管理专业优先，专科及以上学历优先；
3、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
4、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
5、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度
薪资福利：
无责底薪5000＋提成＋五险＋各种福利,综合薪资5-7K